首席丨沙拉食刻邱远生：价值得到满足，员工死心塌地跟你

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董超： 您会用什么样的方式，把优秀的人才团队比较稳定的留在企业当中？ 沙拉食刻邱远生： 我的团队大多数都是以前跟我做别的行业转过来的，其实我整个公司没有几个做餐饮的。 董超： 那就比较稳定了，您这样换赛道，但是他们没有人心浮动。 沙拉食刻邱远生： 我们企业其实工资是不高的，如果我们的高管去别的地方，薪水可能都能够翻倍，然后他觉得我们做这个事情是有价值的，是有未来的，所以都会冲着这一点。 另外一个，我们这个事业，我们每天都快速的进步，他会看到的成果，看到成果他在进步他就不会走，当看不到成果，拿不到结果，看不到进步，没有希望才会走。 其实还收入只是一方面。当然今后我们也不可能亏待他，我们做大了，赚钱了，要发奖金要分红，我们要上市了，要给股票。纯利益的驱动，其实它的动力不是最 ………………………………