员工竞聘上岗落选，经培训不合格被解除合法吗？

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基本案情 方某原为某食品公司财务部主管。 2022年4月，某食品公司通过职工代表大会制定了《中层管理人员竞聘上岗和员工双向选择工作方案》，其中规定双向选择结束后， 落聘人员需调整为储备干部岗位，并参加为期三个月的能力提升培训。 2022年5月，方某因双向选择未能成功竞聘被调整为储备干部并被要求参加培训，培训项目包括工作交接情况、工作协同配合情况、培训学习期间任务完成情况（撰写心得体会）、工作纪律（考勤纪律）、工作态度等五项，总分25分，评分15分及以上为及格。2022年6月，方某得分16分；2022年7月，方某得分10分，工作交接情况未被评分；2022年8月，方某得分5分，工作交接情况未被评分。 后某食品公司以培训期内方某的测评结果综合评定为不合格为由解除双方劳动关系。方某不服解除决定，要求支付违法解除劳动合 ………………………………