主要观点总结
本文介绍了DeepSeek公司的招聘情况，该公司招聘应届生和在读生，薪资高达百万，且实习生日薪可达千元。文章还介绍了DeepSeek的人才理念、团队年轻化、理想主义以及拥有的庞大计算资源。此外，本文还提到了DeepSeek在AI领域的创新成果以及其在硬件和研发上的投入。
关键观点总结
关键观点1: DeepSeek公司高薪招聘引发关注
DeepSeek公司招聘不限专业、经验和学历，高薪吸引人才。招聘的岗位包括多种类型，对应不同的职责和要求。公司的招聘理念和人才理念体现了对能力和创造力的重视。
关键观点2: DeepSeek团队年轻化且成果显著
DeepSeek的团队以年轻人为主，包括应届生和在读生。这些年轻人在公司中发挥了重要作用，为DeepSeek提出了新型注意力MLA、GRPO强化学习对齐算法等关键创新。公司的管理模式也为年轻人提供了发挥空间。
关键观点3: DeepSeek拥有庞大的计算资源
DeepSeek拥有约5万块GPU，包括H800和H100型号，并订购了更多的H20。这些计算资源为公司的研究和开发提供了强大的支持。
关键观点4: DeepSeek在AI领域的创新和发展
DeepSeek在AI领域取得了重要进展，推出了多个创新技术和产品。公司在招聘中明确提到了相关算力支持，体现了其在技术创新方面的投入和决心。
关键观点5: DeepSeek的投入与回报
DeepSeek在硬件和研发上的投入巨大，取得了可观的回报。例如，MLA机制的研发为公司带来了显著的成本降低和效率提升。
文章预览
克雷西 一水 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI DeepSeek招人，登上热搜第一！ 啥？不限专业、经验，本科应届生都能年薪百万了。 从BOSS平台上一开始公布的在招岗位可以看到，最高薪资达到了110k×14，本科最高也有90k×14。 甚至连实习生也是500元一天起招，按每月20天算可以月入万元，最高还有一千元的日薪。 难怪乎一众网友流下了羡慕的泪水。 还有人连连感慨，AI就像当初的互联网，又有人将吃到时代红利了。 不过截至发稿前，BOSS平台上DeepSeek的招聘职位已清空，目前尚不清楚具体原因。 当然，这并不影响我们借此扒一扒DeepSeek的招人要求和人才理念。 本科应届起步，不看经验只看能力 仔细阅读DeepSeek放出的招聘信息，会发现除了个别岗位需要硕士学历之外，大多都是本科起招。 而且英雄不问出路，不管是什么专业、有没有工作经验，DeepSeek
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