主要观点总结
本文提醒读者关于年底前的财务事宜，包括未休带薪年假的补偿、年终奖的发放、失业保险金的领取，以及医保缴费和报销的截止提醒。文章详细阐述了相关的法规和政策，提供了相应的查询渠道。
关键观点总结
关键观点1: 未休带薪年假的补偿
根据《职工带薪年休假条例》，职工应休未休的年休假可以申请补偿。补偿标准为未休年休假天数的300%工资报酬。
关键观点2: 年终奖的发放
年终奖的发放没有硬性法律规定，但如果劳动合同或公司规章制度有规定，单位应按约定发放。对于未明确规定的情况，一般会支持同工同酬原则下的离职职工得到一定比例的年终奖。
关键观点3: 失业保险金的领取
符合一定条件的失业人员可以领取失业保险金。条件包括按规定参加失业保险、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。失业人员可以通过特定渠道申领失业保险金。
关键观点4: 医保缴费和报销的注意事项
年底是医保缴费和报销的截止期，需要及时完成。城乡居民医保缴费工作已开启，各地缴费时间略有不同。医保报销时间有限制，一般要求在6个月至1年内申报。过期不报的医疗费用不予报销。
文章预览
2024年只剩下 一个多月时间了 岁末年初 有几笔钱将要到账 提醒大家别忘了 一、未休带薪年假可以要求补偿 你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。 根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付。 二、搓搓小手，等待年终奖 关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定
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