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打小报告，在过去叫做告密，职场中告密之所以经久不衰，一方面在于领导本身需要有人打小报告，这是管理组织必要的手段之一，关于打小报告似乎有道德评价的因素，但其实这只是给了领导收集信息的通道而已，毕竟兼听则明；另一方面作为下属职员的一方，通过告密，极可能成为领导至少一时的 “密友”，获得快速晋升的机会，同时，也是打击政敌的有利武器。 总的来说，领导即需要告密者，但同时也有些厌恶告密者，要说告密者是领导的武器、是领导的枪，这一点都不假，毕竟头衔不论如何，都是领导的利用对象，但将此扩而大之，所有的职场下属人员，都是领导的利用对象，无价值或不想被领导利用的下属职员，只有被领导剔除职场或被边缘化的下场。 被领导利用是好事，但需注意的是，作为下属来讲，你被领导利用的价值到底是哪
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