京都普法 | 工作时间外参加用人单位组织的培训，是否属于加班？

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本文作者 贾宝军 陈帅 实务中，用人单位除了日常向劳动者安排工作任务以外，还会为了提升员工的工作技能、综合素质等而对员工进行一定的培训，培训时间也可能会安排在周六日或正常的工作时间之外。一方面，部分用人单位可能会认为培训实际是为了提高劳动者，并不属于向劳动者安排工作，故不属于加班，且部分用人单位甚至会直接在规章制度中规定培训不属于加班；另一方面，劳动者却认为用人单位安排的培训占用了自己的时间，应当算作加班并支付加班费， 那么参加用人单位组织的培训是否属于加班呢？ 对于这一问题，四川省成都市中级人民法院在【2018】川01民终9415号一案中，就对这一问题进行了回应： 案情梗概 2003年4月，胡某入职A公司，从事司机岗位工作。胡某认为其每周六参加公司培训或开例会，培训属于自愿参加，例会为 ………………………………