从大厂离职后，她在中东送起了快递

主要观点总结

文章主要讲述了黄珍（Rita）从中东参访的经历出发，创立快递公司iMile并带领其走向全球的故事。文章提到了黄珍在初创时期的挑战，如适应异国文化、解决物流配送难题等，以及她如何克服困难并取得成功的经历。同时，也介绍了iMile公司的发展情况，如员工国籍多样化、服务质量提升等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 黄珍的创业经历

黄珍在中东参访后，发现了物流配送的痛点，从而创立了快递公司iMile。她通过解决签收率问题，提升了迪拜的物流配送体验。通过数字化技术解决问题，建立了高效的物流体系。

关键观点2: iMile公司的发展

iMile公司从中东市场起步，逐渐扩展到全球范围，实现了员工国籍的多样化。公司注重服务能力的提升，通过数字化工具提高服务质量。同时，公司也注重员工的管理和成长，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

关键观点3: 黄珍的管理理念

黄珍强调尊重差异，提倡国际化工作环境中的跨文化沟通。她注重员工的成长和发展，努力为员工提供更好的人生体验和更广阔的视野。

文章预览

上 次在中东参访的时候，有这么一个人，让我印象特别深刻。 她的脸上常常带着笑容，留着短发，说话语速虽然不快，但很有力量。 从大厂高管的岗位离职之后，她在中东送起了快递。7年时间过后，她的快递公司，已经覆盖了全球20多个国家，员工有2700人，有着七八十个国籍。 她特别重视人才。她说，我是我们公司里最大的HR。她还说，每个人都值得拥有更好的人生，值得去看更多风景。 她，就是黄珍，Rita。也是快递公司iMile的创始人。 今天，就请你和我一起，来听听她的故事。 上大学之前，我没怎么离开过家 Rita是一名典型的80后女青年。上大学之前，没怎么离开过家，工作之前，也没有出过国。 但在2008年，就是这么一个初出茅庐的姑娘，在入职华为之后，接受了外派，独自一人来到了人生地不熟的非洲。每天的工作，是把华为的通信设备 ………………………………