入库案例：女职工生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放（2025.2.28）

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来源：人民法院案例库 参考案例：靖某霞诉太原富某房地产开发有限公司生育保险待遇纠纷案 2025-07-2-187-001 / 民事 / 社会保险纠纷 / 太原市尖草坪区人民法院 / 2023.06.26 / （2023）晋0108民初1052号 / 一审 / 入库日期：2025.02.28 裁判要旨 女职工依法享受产假期间，视为其提供了正常劳动，用人单位应当支付产假工资。已参加生育保险的女职工依法享受的生育津贴为产假期间工资的替代，生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放。用人单位批准女职工超出法定产假天数休假的，超出期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。 入库案例：2025-07-2-187-001 靖某霞诉太原富某房地产开发有限公司 生育保险待遇纠纷案 —— 女职工依法享受的生育津贴系产假期间工资的替代，生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额 ………………………………