主要观点总结
本文讨论了当下企业分配制度的变化，从张颖提出的将互联网企业的利润分配给核心员工和真正有业绩的人的角度展开。文章还提到了其他企业的分配方案，如胖东来、帆软和腾讯等。文章指出，在新的经济环境下，企业需要重新审视分配问题，稳定员工心态需要物质稳定作为先决条件。
关键观点总结
关键观点1: 张颖提出新的利润分配方案
在互联网资本环境变化的背景下，张颖提出在每年有稳居增长的利润基础上，把一部分利润直接分配给核心和真正有业绩的员工，让员工能充分及时地分享发展成果。
关键观点2: 企业分配制度的变化
随着暴富预期的消失，企业分配制度发生变化，从以前的期权、股票等长期激励方式转变为更直接、及时的利润分配方式。
关键观点3: 不同企业的分配方案对比
文章提到了其他企业如胖东来、帆软和腾讯的分配方案，这些企业都在尝试通过不同的方式来解决利润分配问题。
关键观点4: 新时代的商业新风气的形成
在新时代背景下，商业新风气的形成需要行业里的龙头公司带动。一些互联网大厂正在重新思考和实践分配问题，以稳定员工心态。
文章预览
将投中网设为“星标⭐”，第一时间收获最新推送 张颖说得对。 作者丨刘燕秋 编辑丨董力瀚 来源丨投中网 01 这周，张颖跟被投企业易点云的创始人纪鹏程聊天，谈到一些组织管理上的新思考，内容浓缩成了一段话。我读了几遍，觉得这段话里，有对商业趋势和大众情绪的准确把握，谈论的问题，也不只创业者关心，而是和时代洪流里的你我息息相关。 “在现在资本市场大环境下，最重要的变革是要把互联网过往和估值，股价绑定，短期暴富预期，过高过激进过虚的员工激励模式，改成和公司运营业绩关联，在每年有稳居增长的利润基础上，把一部分利润拿出来直接给核心的和真正有业绩的人分红，让员工可以充分及时的分享发展成果。至少是能给员工们两项激励选择，因此提高大家的战斗意志，将大家长期稳定凝聚在一起。这样员工和公司才
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