华为员工爆料：数通就是华为新员工培训大本营，基本上干一年之后全部内转跑了，我认识的有4个数通的都内转走了。

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点击蓝字，关注我们 数通就是华为新员工培训大本营，基本上干一年后全部内转跑了 ——这段华为员工的爆料，一下子点燃了我的神经。看似随意的一句吐槽，实际上道出了大厂里一个残酷的真相。 在大厂， 重灾区部门 真的存在。这不是开玩笑，我认识一个华为的哥们，就在数通部门待过。他跟我说，那简直就是 新人收割机 。 干啥活？拉通、Debug、写文档，天天被KPI追着跑 。累是真累，但技术含量真不咋地。混一年下来，发现自己啥硬核能力也没学到，连简历都不好写。 真不是在黑华为啊！每个大厂都有这种部门 - 表面上光鲜亮丽，实际上就是在"炼人"。 我之前在阿里待过，也见过类似的情况。有个叫"商家运营"的部门，天天被各种指标压得喘不过气。新人干半年就开始眼巴巴地找机会内转，再不济也得跳槽。 B站也一样，有个朋友进了个运 ………………………………