公司宣布破产，每人拿了7w的补偿金，就在大家收拾准备走人时，结果老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍，但必须自愿放弃赔偿

主要观点总结

文章主要围绕员工面临公司破产时，选择赔偿金还是新公司翻倍薪水的问题进行讨论。文章从三个方面展开：1. 不要被高薪所迷惑，要深入分析新公司的可靠性；2. 职场选择没有对错之分，需权衡利弊后做出理性决策；3. 人生心态要积极向上，经历的一切都是成长的一部分。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题和员工困境

文章讨论了员工在公司破产时面临的选择困境，是选择赔偿金还是新公司的翻倍薪水。

关键观点2: 深入分析新公司的不确定性

文章提醒员工不要被高薪所迷惑，要深入分析新公司的可靠性，包括新公司的经营模式、发展前景和资金支持等。

关键观点3: 职场选择的权衡

文章指出职场选择没有绝对的对错，需要员工权衡利弊后做出理性决策，考虑自己的需求和面对未来的勇气。

关键观点4: 人生心态的重要性

文章强调人生心态要积极向上，经历的一切都是成长的一部分，要有“凡事发生必有利于我”的信念。

文章预览

作者：人力君 来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 今天，人力君刷到一个热议话题： 发帖人小李是技术部的主管，公司初创时就来到了公司，到现在工作十余年对公司也有深厚的感情。然而天有不测风云，公司因为一些原因资金链断裂，突然宣布了破产，人事发通知说给予每个员工7万补偿金。 正当大家唏嘘伤感，准备拿补偿金走人时，老板突然宣布了一件大事！ 他说自己还有一家新注册的公司，目前也有员工在办公了，如果大家愿意过去干，可以给大家开双倍工资，但条件是这7万赔偿金就不能领取了。 这个消息一下让小李陷入纠结。如果选择去老板新公司，那就不用再去找新工作重新开始了，而且工资翻倍听着也太诱人了吧。但是7万赔偿也不是小数目，说放弃就放弃，搁谁都会觉得可惜吧。 看完这个帖子，不知道家人们是否面临过类 ………………………………