普通博士和优秀博士有何区别？这些标准看完一目了然！

主要观点总结

本文讨论了关于人才的重要性，特别是优秀博士生和普通博士生的区别。文章通过引用乔布斯、Rishabh Jain、David Karger和Jashan Singhal等人的观点，阐述了优秀博士生的特质以及如何区分他们与普通博士生。文章还提到了成为优秀博士生的方法和建议。

关键观点总结

关键观点1: 人才的重要性

文章强调了人才的价值，特别是优秀的人才对于团队和公司的重要性。乔布斯认为一位出色的人才能够顶多名平庸的员工。

关键观点2: 优秀博士生的特质

优秀博士生具有专注、渴望多做实验、研究为什么而不是什么的特质。他们不知道荣誉是怎么来的，只是低头努力工作。

关键观点3: 如何区分优秀博士生和普通博士生

优秀博士生和普通博士生之间的区别在于他们的研究动机和目标。普通博士生主要关注当下，遵循既定规矩，而优秀博士生则更关注深层次的目标，寻求新的科研想法。

关键观点4: 成为优秀博士生的建议

文章给出了成为优秀博士生的建议，包括保持开放的心态、多和其他人交谈、多问问题、接受新的挑战等。

文章预览

本文系募格原创投稿 作 者：Freeman 关于人才，有个乔布斯法则。 乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他曾在一次讲话中说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名”。由于苹果公司需要有创意的人才，所以乔布斯说，他大约把四分之一的时间用于招募人才。 高级管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标。 而对于新成立的富有活力的公司来说，其创建者通常在挑选职员时十分仔细，老板亲临招聘现场，则可使求职者以最快速度了解与适应公司的文化氛围和环境。 在学术界，道理也是如此，一个优秀卓越的科研工作者，能给一个团队带来新鲜血液， 他负责牵头的科研战队所具有的潜力和学术贡献甚至比普通学校的整个系或者普通大学还要强 。 在导师圈里，有句戏谑的说法： ………………………………