“升职加薪我不要”，这届年轻人有点儿“叛逆”

主要观点总结

文章探讨了年轻人不再追求升职加薪的现象，并分析了这一现象背后的原因。文章通过收集社交媒体上年轻人的声音，展示了年轻人对升职加薪的不同看法和选择。文章还提到了随着多元化收入渠道的出现和个人价值观的转变，年轻人开始关注自己的兴趣和爱好，追求内心的平静与满足，不再把升职加薪当做追求的唯一目标。

关键观点总结

关键观点1: 年轻人对升职加薪的态度转变

越来越多的年轻人开始对‘升职加薪’说‘不’，他们开始关注自己的兴趣和爱好，追求个人价值的实现，不再满足于单一的薪资收入。

关键观点2: 性价比低的加薪不受欢迎

年轻人开始怀疑那些只增加工作量却薪资涨幅极低的升职是否值得。他们更追求付出和收入的匹配，以及个人生活的平衡。

关键观点3: 职场压力和个人生活的平衡

许多年轻人因为担心升职后工作与生活无法平衡而选择放弃晋升机会。他们珍视家庭、亲情和个人时间，不愿意为了升职而牺牲这些重要的东西。

关键观点4: 多元化收入渠道的出现

随着多元化收入渠道的出现，如自媒体、电商等，年轻人开始寻找更多的财富和成就感来源，不再把升职加薪作为唯一的追求目标。

关键观点5: 个人价值观的转变

现在的年轻人越来越注重个人价值观的实现，他们开始关注自己的精神需求和个人成长，重新审视职业目标和生活价值观。

文章预览

星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能 “你们说说，连升职加薪都拒绝，真不知道这孩子怎么想的？” 李珊一提起儿子阿南就气不打一处来。 阿南毕业4、5年，一毕业就在这家公司，踏实肯干，工作业绩一向很好，年年评价为“优秀”。前段时间，部门主管离职了，老板找阿南谈话，准备给他晋升为主管。这要是放在别人身上，心里早就乐开花了，可阿南拒绝了！ 阿南喜欢现在的工作，他觉得在现在的岗位上做得很开心，能实实在在地做事，还能看到自己努力的成果，不想因为升职而陷入那些复杂的人际关系和没完没了的会议里。 “我就怕他这一次拒绝了，以后就没这么好的机会了，这孩子怎么就不明白呢？” 李珊对儿子的选择充满了不解和无奈。 的确有很多人不解，升职加薪不香吗？可为什么越来越多的年轻人开始对“升职加薪”说 ………………………………