"如何让领导看到我的价值？——我用教练技术重新定义HR的工作内容

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Coach8导读 作为HR，你是否也曾被问到"为业务创造了什么价值"？当基础工作不再是亮点，我们需要重新思考HR的价值定位。一个HR的蜕变故事，一份实用的教练型HRBP进阶指南。如果你也在思考如何提升自己在企业中的价值，这篇文章值得你花时间读完。 "在这个充满持续变革的动态世界中，人力资本议题应该被视为业务议题，由人力资源部门来塑造，但需要整个高管团队共同应对。为了走在前列，未来的人力资源管理需要在思维方式、角色定位、能力建设和数字化赋能等方面进行重大转变，并以重塑创新为核心。" ——德勤《2024年全球人力资本趋势报告》 LinkedIn 2024年的报告Workplace Learning Report显示，教练式领导力（ Coaching Leadership ）已经跻身年度最受欢迎软技能Top 5，超过67%的学习发展领导者将其列为优先发展项。 还记得去年部门述职会，领导直接 ………………………………