女员工孕期被辞退、演唱会买到“柱子票”…这些案例与你我息息相关！

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👆 点击上方图片回顾专栏往期内容 👆 经案例展示、网络投票、 专家评审等环节， 2024年度 “弘扬新风尚•小案大道理” 上海法院弘扬社会主义 核心价值观 典型案例 正式揭晓。 目录 01 女员工孕期被辞退案 上海市杨浦区人民法院 构建和谐劳动关系 共同维护“她”权益 刚一怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退，是合法解雇，还是被故意“找茬”？ 案情回顾 顾女士系上海某公司员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同，依据是员工手册中规定，员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。对此，顾女士感到十分郁闷，她认为，自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理秩序，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正，2021年一直正 ………………………………