【香樟推文1930】人力资本存量的一般估计方法

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图片来源：  https://www.google.co.kr 原文信息： Jones, B.F. (2014), "The Human Capital Stock: A Generalized Approach", The American Economic Review, Vol. 104, No. 11, pp. 3752-3777. 背景介绍 01 在分析跨国收入差异的原因中，人力资本的差异是一个无法被绕开的话题，人力资本存量的准确测量又是这个话题中事关研究结果精确性及可信性的重要一环。 一方面，在人力资本存量的估算中，最常用的也是最经典的一种方法是用受教育年限作为人力资本存量的一个代理变量，如Mankiw,Romer (1992)，Hall (1999)等研究，但这忽略了受教育年限之外的其它人力资本因素，如工作经验、身体健康程度等。如何准确核算人力资本存量成为了关键问题。 传统的人力资本核算中，假设了熟练劳动工人和非数量劳动工人具有完全 ………………………………