主要观点总结
本文报道了关于劳动者在年终奖发放前离职是否可获得年终奖的问题。叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门，得知发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。对此，律师和法院给出了不同的解答和建议。法院审理认为，用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。奖金发放应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额。
关键观点总结
关键观点1: 劳动者在年终奖发放前离职是否可获得年终奖？
这取决于劳动合同或公司规章制度是否有确定的年终奖数额，以及离职员工是否付出了相应的劳动。如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，也应按照离职员工本年度实际工作时间的比例发放年终奖。
关键观点2: 公司规定“提前离职没有年终奖”是否有效？
这个问题需要结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，且劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，那么离职员工主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
关键观点3: 奖金发放应遵循的原则
奖金发放应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额。制定流程也应符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开。
关键观点4: 劳动者的维权方式
劳动者在签订各种协议时，应该认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务。若劳动者因提前离职年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。可以通过与单位协商，有理有据地提出合理诉求，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
文章预览
“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？” 2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。” 叶女士最终于2024年12月24日正式离职。按照惯例，公司年终奖一般于次年1月中旬发放，“踏踏实实干了将近一年活儿，只因在发年终奖前离职，年终奖就不给了吗？”叶女士觉得委屈又困惑，决定和公司进一步交涉。 在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？和叶女士有相似困惑的劳动者并不鲜见。 年终奖应按实际工作时间 确定发放比例 国浩律师（深圳）事务所合伙人陈伟律师表示，用人单位发放年终奖，不得违反劳动法律、法规。 如果劳动合同或者公司规章制度里有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，
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