主要观点总结
本文讨论了国家加强对企业工资收入分配的宏观指导的原因，以及这一措施对经济发展和共同富裕的意义。作者认为，探索符合共同富裕目标的企业模式，需要兼顾初次分配公平与保持、提高企业竞争力。文章通过历史变化和国际比较，分析了不同企业模式的特点，如美国的管理控制模式、德国和日本的管理控制+组织整合模式，以及苏联的“单首长制”。作者指出，这些模式都没有真正兼顾“竞争力”和“共同富裕”的问题，而华为等少数中国企业提供的“管理控制+员工持股”模式可能是一种新路径。作者强调，国家如何发展出兼顾“市场竞争力”和“共同富裕”的企业模式，是一个重大的历史性问题，需要把握好它与企业创造价值的发展模式、国家驱动经济发展的基本逻辑之间的历史关联。
关键观点总结
关键观点1: 国家加强对企业工资收入分配的宏观指导的原因
国家加强对企业工资收入分配的宏观指导，旨在促进劳动报酬合理增长，提高劳动报酬在初次分配中的比重，以实现经济发展和共同富裕。
关键观点2: 探索符合共同富裕目标的企业模式
作者认为，探索符合共同富裕目标的企业模式，必须兼顾初次分配公平与保持、提高企业竞争力这两个方面。企业模式的演变受到国家逻辑、企业竞争力和路径依赖的影响。
关键观点3: 不同企业模式的分析
文章通过历史变化和国际比较，分析了美国的管理控制模式、德国和日本的管理控制+组织整合模式，以及苏联的“单首长制”。这些模式各有特点，但都没有真正兼顾“竞争力”和“共同富裕”的问题。
关键观点4: 华为等中国企业的新路径
华为等少数中国企业提供的“管理控制+员工持股”模式可能是一种新路径。这一模式与大部分员工分享企业所有权和剩余索取权，以管理控制为前提将决策权充分下沉基层，缩小初次分配的收入差距。
关键观点5: 国家如何发展出兼顾“市场竞争力”和“共同富裕”的企业模式
作者指出，这是一个重大的历史性问题，需要把握好它与企业创造价值的发展模式、国家驱动经济发展的基本逻辑之间的历史关联。
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