判断领导是不是小人，看这8点就够了，真的太准了

主要观点总结

文章从不同角度对比了好领导和其他领导的行为特征，涉及升职加薪、人才培养、工作成绩、工作指导、天降大锅、选择离职、跨部门沟通和团队管理等方面。同时，文章还介绍了GHR研究院推出的线下公开课和定制内训，提供管理工具和方法来提升管理者的情境管理能力。

关键观点总结

关键观点1: 好领导和其他领导在各方面的行为特征对比

文章通过列举不同场景下的对话，鲜明地展现了好领导和其他领导在升职加薪、人才培养、工作成绩、工作指导、天降大锅、选择离职、跨部门沟通和团队管理等方面的差异。

关键观点2: 如何识别好领导

文章指出，通过领导在日常工作中的表现和行为，可以初步判断其是否为好领导，如是否关注员工成长、是否公平对待员工、是否注重团队合作等。

关键观点3: GHR研究院的线下公开课和定制内训介绍

文章介绍了GHR研究院为提升管理者情境管理能力而推出的线下公开课和定制内训，通过实用工具和方法帮助管理者提高领导力。

文章预览

来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者 | 皓月当空  上市集团总部HR 引言：工作中谁都希望能被领导赏识，成为伯乐的千里马，那在日常工作中好领导都是什么样的？都有什么特征？如何辨别领导是真心待你还是虚情假意？ 很简单，一句话教你区分什么是好领导！ 关于升职加薪 好领导 其他领导 “最近表现不错，下个月涨薪3000” “你的职位很久没动了，下个月升一级” “连轴出差很辛苦，给你争取了补贴” “这次绩效给你C，是因为你…” “现在公司降本增效，我下次肯定报你” “不要只盯着职位和钱，你长远来看…” 2.关于人才培养 好领导 其他领导 “以后流程你都前置审批一下” “你替我去参加XX会议吧” “XX事情你直接和领导对就行” “公司的人才培养计划有什么好报名的” “自己的事情都做不好” “这个你不懂，教了也不会 ………………………………