市人社局：构建技能人才“教训赛”培养体系 为工业经济高质量发展聚力赋能

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近年来，为培养 造就更多技能人才，助力制造强市建设，济宁市持续深化技能人才培养体制机制改革，不断完善集技工教育、技能培训、技能竞赛于一体的技能人才培养体系，推动全市技能人才队伍总量持续扩大、结构逐步优化、质量明显提升，全市技能人才总量达到141万人，其中高技能人才33.7万人，获评全国技术能手、齐鲁首席技师等省级以上技能人才称号388人 。 创新技工教育发展模式 “校企合作、产教融合”培养技能人才 错位发展，破解学校“招生难”。 推动特色办学，立足各个院校专业优势，集团统一研究确定专业设置、教学方案，扶持每个院校重点打造2-3个特色专业，打造起各有所长、各具特色的品牌专业群。实行联合办学，集团院校分层次开展“1+1+1”“3+2”联合招生，化解县级技工学校招生难题，全市技工院校总体办学规模稳步 ………………………………