为啥企业宁可高薪招新人，也不给老员工升职加薪？

文章预览

时间来到5月，春招过去了，绩效季也过去了。 老王没跳槽稳稳当当工作，绩效过得去年终奖也发了，看起来过得去的生活，老王心里却格外堵得慌。原因无他，顶头上司离职了，老王原以为自己有机会升职加薪，公司却又招来一个新人！ 能力平平，薪资职级却比自己高，自己兢兢业业这么多年，公司为什么宁愿付出更高薪水招新人，也不给老员工升职加薪呢？ 薪资没省，老员工心伤了，新员工来了还要适应，公司这是图啥呢？ 秋裤套棉裤，必定有缘故，今天我们就试着去解解题。 新人倒挂老人，“很合理” 这件事，在你看来，是新人抢了老人的升职加薪机会，是一件事，但在决定企业人事的管理层看来，却是两件事。 事件一是外部招聘，事件二是内部调整。 外部招聘，薪资标准看的是市场行情， 市场上给这个人多少钱，我们就得给多少钱， ………………………………