面试了一名很优秀的应聘者，背调时候前公司却表示他有问题，跟领导汇报之后，领导让不要管前公司的说辞，坚决录用

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销售部主管离职了，我这个招聘专员的任务又变得格外紧迫。经过一系列操作，终于招到了一个合适的人选。说合适其实程度有点低了，这个应聘者，那叫一个相当优秀。副总和销售总监一起参加了面试，面试完之后副总就放了话，叫我尽一切手段将这个人拿下。 按理来说，副总都放话叫务必拿下的人，应该没什么难度了，可是，我后面竟然还是遇上了很大的困难。 面试完之后，我按照流程对于这位应聘者进行了背调，结果从他之前公司的人事口中得知，这位应聘者为了威胁前公司尽快办理离职手续，直接选择了旷工，并且到目前为止，还跟公司之间存在纠纷，仲裁案件没有结束。 得知这样的答复，我拿不定主意了，只得把情况上报给了领导。副总得知状况，给我指了另一条路，让我不要听信公司的一面之词，再去跟应聘者沟通一下，了解了解 ………………………………