越优秀的员工越先离职，原因往往不是因为钱！

主要观点总结

本文围绕微博中‘职场中越有能力越容易辞职吗？’这一话题展开讨论，指出优秀员工离职现象及其原因。文章从公平理论、优秀员工的选择度、管理者如何留住核心员工等方面进行分析，并提到企业需反思管理现状，重视企业文化和价值观的建设。

关键观点总结

关键观点1: 公平理论在员工工作中的影响

员工不仅关心自己的报酬绝对量，也关心相对量，不公平感会导致优秀员工离开。

关键观点2: 优秀员工的选择度

有能力员工可选择更多平台，遇到发展瓶颈时会考虑离开。

关键观点3: 管理者如何留住核心员工

管理者需采取激励机制、提供职业发展通道、实现价值观认同等措施来留住核心员工。

关键观点4: 企业文化和价值观的重要性

企业文化和价值观的认同是员工归属感和价值感的重要来源，也是留住优秀员工的重要因素。

文章预览

编辑：人力君 作者：李亚男 来源：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 微博中“职场中越有能力越容易辞职吗？”这一话题引发热议。在职场中，确实存在这样的现象，而且大多时候，这些人才的离职，是主动的。   就像网友说的，公司中优秀员工可能所创造的价值是普通员工的五倍，但是工资却拿不到别人五倍那么多。而且，高绩效员工所面临的也将会是难度更大的项目。这样情况下，不公平感和压力感会油然而生。这也就造成了优秀员工的离开！   当然，优秀员工容易离开也是多方面因素造成的，比如外部有更好的职位可供选择，或者是在企业内部失去晋升空间等。   1 不患寡，而患不均   美国经济学家亚当斯于20世纪60年代提出了公平理论，侧重研究报酬对人们工作积极性的影响。其基本观点是： 一个人做出成绩并取得报酬后，不仅关心 ………………………………