职场正在筛掉“老实人”

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来 源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com） 作 者｜ 桃之窈窈 年底到了，吴丽的公司要求填绩效考核评价表。该表分为自评和他评两个部分。因为是第一年工作，吴丽没经历过这个环节。一番纠结后，她给自己打了90分。 没想到表格流转到她这里时，其他同事的自评得分不是100分就是99分，最低也停留在98分，因为给自己打了低分，她的绩效全公司垫底，这一刻她难受极了。 冯唐曾公开表达过一个观点：如果有的选，在职场中他优先会过滤掉“老实人”。 事实上，“老实人品质”正在成为经历职场霸凌的筛选器。你身上具备“老实人”特质吗？ 特征一： 妄自菲薄，不懂促成资源互换 看到过一句话：人脉关系的底色是势均力敌的资源互换。 但老实人很容易在心里形成对上位者无资源可交换的心态，或是将势均力敌窄化，理解为财富和地位的对等，从而将自 ………………………………