4招，安全辞退试用期不合格员工

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来 源 | 51job微网才（ID： ehire51job） 最近小H有点烦，刚做完人才盘点，老板就找谈话，让她辞退还在试用期的小佳，就说她不符合录用条件。 这让小H犯了难，不录用不能只凭感觉，要拿出理由和依据，否则要承担法律后果啊。 如何证明员工在试用期内不符合录用条件？和小H有同款困惑的HR，不妨往下读！ 01 明确员工的录用条件是什么 发布招聘信息时，应将录用条件和标准明确化、具体化。 除了注明对职位的基本要求（如学历、所需技能）外，还应列明招聘职位的工作内容、岗位职责及该岗位所应符合的基本条件。 比如描述符合岗位要求，不能仅说“符合岗位要求”，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。 换句话说， “录用条件”的描述是共性和个性的结合。 所谓“共性”即企业员工都该具备的基本条件。比如诚 ………………………………