主要观点总结
本文介绍了HR职业面临的情况及组织发展(OD)职位的火爆原因。指出单纯的模块HR年薪不高,唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章提到了OD职位火爆的三个原因:能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。并指出OD岗位年薪较高,但优质OD非常稀缺。
关键观点总结
关键观点1: HR职业面临薪资不高的问题。
大多数HR年薪在10w以下,需要向高阶职位进阶才能提高薪资。
关键观点2: OD职位成为最火的HR职位之一。
尽管人才稀缺,但对从业者能力要求更高,招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+,有些甚至达到了100W+,具备前途和钱途。
关键观点3: OD职位火爆的三个原因。
能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚是OD职位火爆的主要原因。组织发展不再属于某个单一的HR模块,要求从业者具备更高的能力。
关键观点4: OD的职责和挑战。
OD负责推进整个组织,优化组织结构和人员配置,是HR板块中最难的部分。提高一个人的能力是相对容易的,但在公司发展动态中提高一群人的能力是特别的挑战。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多,但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平,结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实,单纯的模块HR是不可能年薪数十万的,唯有往OD等HR高阶职位进阶,才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才,目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD,可以说 是近年来最火的HR职位,和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆, 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块,对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求,工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织,优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事:管人,管事,管体系。任何一件事,没有专业功底都很难胜任,何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高,自然
………………………………