突发！美国金融巨头又又裁员！

主要观点总结

高盛集团在全球范围内进行裁员，预计裁员人数在1300到1800人之间，占2024年员工总数的3%至4%。这次裁员作为低绩效员工淘汰计划的一部分，旨在控制成本并为吸引新人才腾出空间。虽然裁员大部分在今年早些时候已经完成，但高盛的长期盈利压力依然存在，因为长期利率走高带来的宏观经济前景压力已经影响到交易业务。与此同时，全球多家大型银行因类似原因也纷纷裁员。

关键观点总结

关键观点1: 高盛集团全球裁员

预计裁员人数在1300到1800人之间，占2024年员工总数的3%至4%。大部分裁员在今年早些时候已经完成。

关键观点2: 裁员原因

作为低绩效员工淘汰计划的一部分，旨在控制成本并为吸引新人才腾出空间。长期利率走高带来的宏观经济前景压力也是裁员的原因之一。

关键观点3: 高盛与其他全球大型银行的裁员情况

高盛今年早些时候已经裁员超过3000人。全球其他大型银行如摩根大通、富国银行、花旗集团等也因类似原因裁员。总体来看，华尔街大行在2023年裁员人数接近3万人。

关键观点4: 未来展望

未来花旗集团计划到2026年底裁减约2万个工作岗位。对于美国金融巨头的裁员是否还会继续，市场存在不确定性。

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国际金融巨头高盛集团(The Goldman Sachs Group, Inc.)宣布在全球范围内裁员。 图源网络 版权属于原作者 本轮裁员预计将涉及各个部门，截至今年6月底，高盛在全球拥有约4.44万名员工， 这次裁员预计将占高盛2024年员工总数的3%至4%，被裁员总人数在1300到1800人之间。 图源网络 版权属于原作者 这次裁员是作为低绩效员工淘汰计划的一部分。 高盛发言人称：“我们的年度人才评估是正常的、合乎标准和惯例的。我们预计，2024年高盛的员工人数将超过2023年。” 实际上，大部分裁员已经在今年早些时候进行了。每年对低绩效员工裁员是高盛的典型做法，目的是控制成本并为吸引新人才腾出空间。 图源网络 版权属于原作者 不过，在疫情期间，高盛曾暂停了2年对低绩效员工的裁员，直到2022年才恢复这一做法。 通常情况下，高盛每年会根据各种绩效因素，裁 ………………………………