毕业生们看过来！求职参保的这些“坑”，一定要擦亮眼睛！

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正值毕业季 许多应届生在投简历、面试后 终于找到了心仪的工作 然而 有的同学满怀期待地准备入职时 却被告知试用期不缴纳医保 注意 这是违法的！ 除此之外 应届生参加工作后 参保还要注意哪些“坑”？ 本期 小编为大家整理了一份毕业生参保的 “避坑”指南 一起来看看~ 试用期内不为员工缴纳医保是违法的。 根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要是存在劳动关系的，用人单位就必须为员工参保，无论是试用期还是转正后。 职工医保应由单位和个人共同承担。 职工参加 职工基本医疗保险一档 的，以缴费基数的8%按月缴费，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%。 职工参加 职工基本医疗保险二档 的，以缴费基数的2%按月缴费，其中用人单位缴交1.5%，个人缴交0.5%。 ………………………………