毕业生们看过来！求职参保的这些“坑”，一定要擦亮眼睛！

主要观点总结

本文主要介绍了应届生参加工作后参保需要注意的'避坑'指南，包括试用期缴纳医保的法律规定、医保缴费的比例和方式、生育保险的待遇、签署承诺书放弃医保的违法性、缓缴医保的理由和查询医保缴费情况的方法等。

关键观点总结

关键观点1: 试用期内必须为员工缴纳医保

根据《社会保险法》第58条，用人单位需为员工办理社会保险登记，无论是试用期还是转正后，都必须为员工参保。

关键观点2: 职工医保由单位和个人共同承担

职工参加基本医疗保险的缴费比例和方式，以及用人单位和个人各自的缴费比例和金额。

关键观点3: 男职工也能享受生育保险待遇

符合条件的男职工可以申请未就业配偶生育医疗费用的一次性定额报销。

关键观点4: 签署承诺书放弃医保是违法的

根据《社会保险法》相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，放弃医保的行为是违法的。

关键观点5: 查询医保缴费情况的方法

可以通过进入'深圳医保'微信公众号或'粤医保'小程序来查询医保缴费情况。

文章预览

正值毕业季 许多应届生在投简历、面试后 终于找到了心仪的工作 然而 有的同学满怀期待地准备入职时 却被告知试用期不缴纳医保 注意 这是违法的！ 除此之外 应届生参加工作后 参保还要注意哪些“坑”？ 本期 小编为大家整理了一份毕业生参保的 “避坑”指南 一起来看看~ 试用期内不为员工缴纳医保是违法的。 根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要是存在劳动关系的，用人单位就必须为员工参保，无论是试用期还是转正后。 职工医保应由单位和个人共同承担。 职工参加 职工基本医疗保险一档 的，以缴费基数的8%按月缴费，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%。 职工参加 职工基本医疗保险二档 的，以缴费基数的2%按月缴费，其中用人单位缴交1.5%，个人缴交0.5%。 ………………………………