性格内向拒绝调岗至沟通岗，公司开除，法院判决……

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晋升考核表 HR必备资料 领取   你好，这里是人力葵花！ # 01 基本事实 詹某于2001年4月1日入职甲公司，双方签订过多份劳动合同。合同约定： 自2013年4月1日起双方订立无固定期限劳动合同，…甲方安排乙方在生产岗位从事相应岗位工作，工作地点为甲公司及子公司，甲方可根据具体情况 对乙方的岗位和工资进行调整，乙方自愿服从。 詹某入职甲公司后的工作经历为2001年4月1日至2010年3月31日任营业员、2010年4月1日至2019年6月20日任收银员、2019年6月21日起任泊车员。 2023年11月24日，甲公司向詹某发出《员工岗位变动调令》，载明： 因工作需要，经研究决定，现将你调往营业X部营运专员岗位工作，请于2023年11月26日上午9：30按照报到，逾期不至，按旷工处理，连续旷工3天（含）的，解除劳动合同并记入本人档案。 2023年11月25日，甲公司向詹某通过钉 ………………………………