性格内向拒绝调岗至沟通岗，公司开除，法院判决……

主要观点总结

本文介绍了关于晋升考核表的相关内容。包括员工晋升考核的重要性、考核标准、考核流程等。文章还通过具体案例分析了甲公司在员工晋升考核过程中遇到的争议和纠纷，并阐述了二审法院对于甲公司解除与詹某劳动合同的判断依据。

关键观点总结

关键观点1: 员工晋升考核的重要性

员工晋升考核是企业管理中的重要环节，能够激励员工努力工作，提高员工的工作积极性和职业发展空间。

关键观点2: 考核标准

制定合理的考核标准是确保晋升考核公平、公正的关键。考核标准应该包括员工的工作表现、能力、业绩等多个方面。

关键观点3: 考核流程

考核流程应该规范、透明，确保每个员工都有平等的机会参与晋升考核。流程应该包括员工自我评估、上级评估、绩效考核等多个环节。

关键观点4: 案例分析

通过甲公司与詹某的劳动争议案例分析，介绍了员工拒绝合理调岗的情况下，公司如何依据员工手册解除劳动合同。案例分析展示了法律对于劳动者和用人单位权益的保护。

关键观点5: 法律依据

介绍了相关法律法规对于员工晋升考核的规定，以及员工手册在企业管理中的重要性和制定要求。

文章预览

晋升考核表 HR必备资料 领取   你好，这里是人力葵花！ # 01 基本事实 詹某于2001年4月1日入职甲公司，双方签订过多份劳动合同。合同约定： 自2013年4月1日起双方订立无固定期限劳动合同，…甲方安排乙方在生产岗位从事相应岗位工作，工作地点为甲公司及子公司，甲方可根据具体情况 对乙方的岗位和工资进行调整，乙方自愿服从。 詹某入职甲公司后的工作经历为2001年4月1日至2010年3月31日任营业员、2010年4月1日至2019年6月20日任收银员、2019年6月21日起任泊车员。 2023年11月24日，甲公司向詹某发出《员工岗位变动调令》，载明： 因工作需要，经研究决定，现将你调往营业X部营运专员岗位工作，请于2023年11月26日上午9：30按照报到，逾期不至，按旷工处理，连续旷工3天（含）的，解除劳动合同并记入本人档案。 2023年11月25日，甲公司向詹某通过钉 ………………………………