文章预览
在以往的指导过程中，我发现很多同学对于大厂设计师各个职级的要求，并不是很了解： 不知道自己当前处于什么段位 不知道自己需要提升哪些能力，才可以符合大厂的用人要求 不知道如何对应下个职级，来制定职业发展规划 如果你不了解各个职级的用人要求，会导致这些问题： 无法对标目标职级，针对性的准备作品集 无法解决自己与目标职级的能力差 无法在面试中，针对性的体现自己的亮点和价值 所以，我综合了各个大厂的职级要求，梳理从初级到专家的能力模型（P5-P7）。 有的同学会问，为什么没有P8以上的要求介绍？因为P7（专家）是提升能力后，依旧能够得到的职级，也是绝大部分设计师的职业顶点。 而P8的晋升，除了需要达到对应要求外，有合适的机遇也非常重要。 那下面就来聊一聊，初级、高级、专家这三个段位设计师的能力要
………………………………
