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作者:沐元,某外卖大厂高级项目管理专家 来源:公众号【沐元说】(ID:MYS_PMO) 面试这个事吧,有无数个分支和可能,任何一个回答和细节,都能发散出很多不同的问题。 以下这些整理只能说是大方向,但真正的实操还是需要大家自己排列组合。就像演习和上战场一样,永远无法真正模拟出战场上的瞬息万变,所以 大家需要去学习的是方法,是心态,是举一反三。 1 你遇到的最难/印象最深/最有特色的项目/人/事,说说你怎么处理对待的 这类问题的主要目的是考察候选人待人处事的方式与原则,以及对于不同人的看法和应对能力,同时也是考察候选人的心态是否合适做PM。 大家都知道,PM压力很大,来自各方的沟通协调,需要与各种类型的人打交道,可硬可软,可甜可盐,可凶可柔,真不是一般心态能适应的。 回答误区 误区1:反应不及时,
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