主要观点总结
文章介绍了打工人进入职场与公司签订劳动合同时的有关无固定期限劳动合同的相关知识。
关键观点总结
关键观点1: 劳动合同类型
劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
关键观点2: 无固定期限劳动合同的特点
无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，具有相对的长期性和稳定性。
关键观点3: 订立无固定期限劳动合同的情境
描述了哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，包括协商一致、连续工作满十年等情形。
关键观点4: 解除无固定期限劳动合同
签订了无固定期限劳动合同并不意味着不能解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，也列出了用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形，以及不能解除的情形。
文章预览
打工人进入职场需要和公司签订合同，以此来保障双方的权益。 我们常听到劳动合同签1年、3年、5年等等，但还有一种合同叫无固定期限劳动合同，快跟企小薪看看是什么意思吧～ 劳动合同类型 劳动合同按期限可分3种： 1、 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 由此可以看出，无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间，因此具有相对的长期性、稳定性。 关于订立无固定期限劳动合同 哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 用人单位与劳 动者协商一致的 ； 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ； 用人
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