劳动合同工资和实际工资不一致，会有影响吗？

主要观点总结

文章讨论了劳动合同中工资与实际发放工资不一致的风险，以及签署空白劳动合同的风险。通过案例解读和相关法律规定，强调了企业在设置工资时需要明确工资金额，确保员工清楚这一情况，同时劳动者也应警惕签署空白合同的风险。

关键观点总结

关键观点1: 劳动合同工资与实际工资不符的风险

这种做法损害了劳动者的权益，并可能让用人单位陷入危机。在司法实践中，如果实际工资与劳动合同约定不一致，以实际工资为准。

关键观点2: 空白劳动合同的风险

用人单位为规避风险而签订空白劳动合同是不明智的。劳动者应清楚知晓签署空白合同可能产生的法律后果，并在遇到时提出质疑，要求补全合同中的空白条款。

关键观点3: 劳动合同中的工资条款

工资条款是劳动合同中的核心条款之一，双方应当协商一致并清楚载明。如果劳动报酬约定不明，适用集体合同的规定，没有集体合同则实行同工同酬。

关键观点4: 用人单位与劳动者的义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件等，这些内容通常是劳动合同中应当具备的核心条款。劳动者应警惕签署空白合同的风险，如遇此类情况，应提出质疑并要求补全合同。

文章预览

职级工资表 职场必备资料 领取 你好，这里是人力葵花！ 最近，小编在社群里看到有人在讨论这样一个问题： 入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放，这个有影响吗？ 其实，在日常生活中，劳动合同工资和实际工资不符这种方式还是很常见的。 可是，常见不代表合法，这种做法不仅损害了劳动者的个人权益，还可能让用人单位陷入危机。 # 01 合同工资和实发工资不一致 有什么风险？ 我们用一个案例给大家带来详解。 案例详情 2021年7月1日，钟XX入职某公司 ，合同约定其基本工资为每月2200元， 公司可根据其工作能力、业绩等给予定级定薪。 钟XX工作至2022年4月20日，双方协商解除劳动关系，公司支付工资至同年3月 ………………………………