一张离职证明，差点让企业赔个精光！离职证明到底应该怎么开？

主要观点总结

本文主要讲述了离职证明的相关内容，包括离职证明的法律约定、不能随意写的内容、如何正确书写以及模板下载方式。

关键观点总结

关键观点1: 离职证明的内容法律约定严格，不能随意书写。

离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和年限。除此之外，不能记载对劳动者不利的事项，如离职原因和对员工的能力、品行等评价性内容。

关键观点2: 离职证明的正确书写方式。

离职证明应当并且只能写工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。符合不损害员工利益原则，且必须经过员工本人许可，不能随意添加。如需客观说明解除劳动合同的原因，不得恶意歪曲事实，对劳动者作出负面评价。

关键观点3: 离职证明的模板下载方式。

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文章预览

都说“天下没有不散的筵席”，在跳槽如此频繁的现代职场更是如此。但大家毕竟也共事过几年，还是好聚好散嘛！ 所谓“好聚好散”，对于跳槽者来说，无非是跟老东家结清工资、办齐手续，然后开开心心去找新东家。 然而，有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。 这不，成都某家技术公司的一名程序员，在项目紧要关头提出离职，公司挽留未果。于是HR在该员工离职证明上多加了一句话： “员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请。” 员工以损害个人利益为由，将原公司告上法庭，让公司惹上了官司，且惨遭赔偿。 1. 离职原因不能随便写 离职证明上应该写什么内容，也是有法律约定的，是不能随意乱写的。 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定： 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解 ………………………………