员工请休事假合理性的判定标准 | 人力资源法律

文章预览

案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 小编按： 案例来源于人民法院案例库 2024年12月30日入库案例 。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 入库编号： 2024-07-2-490-004 某发展公司北京分公司与李某劳动争议案 ——劳动者请休事假合理性的判定标准 关键词 民事/劳动争议/事假/敬老/违法解除 基本案情 李某于2021年1月12日入职天津某公司，于2021年2月26日转入某发展公司北京分公司。李某与某发展公司北京分公司签订了期限自2021年2月26日至2024年3月31日的《劳动合同书》，约定李某职务为高级工程师，工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资。入职后，双方签订了《集团 ………………………………