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任正非:什么样的人才能当干部?

财务与会计  · 公众号  ·  · 2024-06-08 07:00
    

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▼ 更多精彩推荐,请关注我们 ▼ 华为在长期的干部管理探索中,逐步形成了清晰、完整的干部标准与要求,以牵引干部队伍的自我约束和自我提升。在干部标选拔准备中,遵从公司规则和BCG管理等品德要求是底线,认同与践行核心价值观是基础,具有高于同层同类员工绩效的贡献表现是必要条件,拥有与岗位相关的业务能力与经验积累是关键成功要素。公司要求一般干部要有成功实践经验,承担全球责任的干部还要有海外成功经验,高层管理更要有跨领域的成功经验。 任正非在《我们需要什么样的干部》一文中详细阐述了干部的六条选拔标准: (1)使命感 处于中高层管理岗位上的干部应该是一群对事业充满使命感的人,这种使命感会使其保持持久的工作热情和高度负责任的工作态度,具有使命感才能够自我激励和激励他人,在逆境中,这种使 ………………………………

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