主要观点总结
文章介绍了春节期间的加班工资计算问题，包括最新印发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对职工全年月平均制度工作时间的调整，以及加班工资和未休年休假工资报酬的计算方法。
关键观点总结
关键观点1: 春节假期加班工资计算方法
文章阐述了最新的通知中对职工全年月平均制度工作时间的调整，包括制度工作时间的计算、年工作日、季工作日、月工作日的计算，以及日工资、小时工资的折算方法。
关键观点2: 加班费变化
通知实施后，对于实行综合计算工时工作制的岗位，加班费相比修改前会有所增加。而月计薪天数并未改变。
关键观点3: 未休年休假工资报酬计算
职工在法定节假日和带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果企业等单位依法安排职工在法定节假日工作，应当支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的工资报酬。对于未安排年休假或安排天数少于应休年休假的情况，应按未休的年休假天数依法支付工资报酬。
文章预览
春节假期 很多小伙伴 仍需坚守岗位、加班加点 那么春节期间的加班工资 能拿多少？ 该如何计算呢？ 此外 最新印发的 《关于职工全年月平均工作时间 和工资折算问题的通知》 对职工 全年月平均制度工作时间 和 工资折算办法 分别进行了调整 两大调整 制度工作时间的计算 年工作日： 365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝ 248天 季工作日： 248天÷4季＝ 62天/季 月工作日： 248天÷12月＝ 20.67天/月 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 不剔除国家规定的13天法定节假日 。 加班费会增加吗？ 通知指出，月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新规实施前一样。 所以， 日工资、 小时工资的
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