美国50%半导体员工想离职！

主要观点总结

文章主要关注美国《芯片与科学法案》实施两年后的效果，指出半导体行业工人的困境并未得到改善。文章还提到工人们面临低薪、有限的晋升机会、工作时间不合适以及接触有毒化学品的风险，导致超过一半的半导体和电子行业工人考虑在未来六个月内离职。

关键观点总结

关键观点1: 《芯片与科学法案》实施效果与预期不符

该法案旨在通过巨额投资吸引半导体制造业回流美国并创造高薪工作，但工人的实际工作条件远未达到预期，半导体行业工人的困境未得到改善。

关键观点2: 半导体行业工人面临的问题

工人们面临低薪、有限的晋升机会、工作时间不合适以及接触有毒化学品的风险，这些问题导致超过一半的半导体和电子行业工人考虑在未来六个月内离职。

关键观点3: 工人的实际收入与健康风险

许多工人的时薪为20美元，年收入约40000美元，由于生产停工频繁，许多工人实际上无法达到这一工作时间。工人在生产过程中接触的化学品与健康风险有关，如流产和癌症发病率增加。

关键观点4: 推荐与加入方式

读者可以通过扫描二维码关注国芯网微信公众号，并在公众号内回复“加群”来加入半导体论坛百万微信群。同时，文章最后提到了投稿、商务合作和新闻爆料等联系方式。

文章预览

国芯网[原:中国半导体论坛] 振兴国产半导体产业！     不拘中国、 放眼世界 ！ 关注 世界半导体论坛 ↓↓↓ 9月2日消息，美国《芯片与科学法案》实施两年后，半导体行业工人的困境并未得到改善。 报道称，许多工人面临着低薪、有限的晋升机会、工作时间不合适以及接触有毒化学品的风险，超过一半的半导体和电子行业工人考虑在未来六个月内离职。 《芯片与科学法案》旨在通过巨额投资吸引半导体制造业回流美国，并创造高薪工作，然而工人的实际工作条件却远未达到预期。 报道称，许多工人的时薪为20美元，年收入约40000美元，这还是在他们能够保证每周工作40小时的情况下，由于生产停工频繁，许多工人实际上无法达到这一工作时间。 除了工资问题，晋升机会的缺乏等也是工人考虑离职的主要原因。 更令人担忧的是，工人在生产过程 ………………………………