关于给企业造成经济损失的职工办理退休手续问题的复函 | 劳动法库

主要观点总结

本文是关于劳动和社会保障部办公厅对于职工因给企业造成经济损失而办理退休手续问题的复函。

关键观点总结

关键观点1: 职工退休年龄的规定

文中提到，企业职工到达国家规定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，应按照国家规定办理退休手续。

关键观点2: 职工退休后的经济补偿问题

对于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序解决。

关键观点3: 法律文件的优先顺序

文中还提到了1997年3月3日原劳动部办公厅的函与本文不符的，以本文为准，这涉及法律文件的优先顺序问题。

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劳动和社会保障部办公厅关于给企业造成经济损失的职工办理退休手续问题的复函 劳社厅函〔1999〕137号 陕西省劳动厅： 你厅《关于给企业造成经济损失被企业延缓办理退休手续的职工如何处理问题的请示》（陕劳办函字〔１９９０〕１８０号）收悉。经研究，答复如下： 企业职工到达国家规定的退休年龄，即男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁，应按照国家规定办理退休手续。其中参加基本养老保险统筹的，由社会保险经办机构支付养老金。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序解决。 １９９７年３月３日原劳动部办公厅《关于对超过退休年龄的职工能否开除的函》（劳办发〔１９９７〕２４号）在的有关内容，与本文不符的，以本文为准。 １９９９年１１ ………………………………