主要观点总结
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司要求四名未经批准擅自离岗的员工限期返回公司上班，否则将按劳动法和相关规定处理。员工离岗时间久，公司人事部门表示一直在联系但未找到人。律师表示员工离岗若构成旷工，公司有权单方解除劳动合同。公司系吉林森工集团下属公司，专注于开发天然矿泉水。
关键观点总结
关键观点1: 员工未经批准擅自离岗，公司要求限期返回公司上班
泉阳泉饮品有限公司发布了通告，要求任守志等四名同志限期返回公司上班，否则将面临处理。
关键观点2: 公司对员工离岗的处理方式
公司人事部门表示一直在联系这些员工但未找到人，计划通过法律程序处理。律师表示如果员工构成旷工，公司有权单方解除劳动合同。
关键观点3: 公司的背景及业务范围
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司，专注于开发天然矿泉水，母公司吉林森工集团历史悠久，隶属于吉林省国有资产监督管理委员会。
文章预览
日前，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，受到舆论关注。 记者 | 岳怀让 唐可涛 本文转载自微信公众号“澎湃新闻”（ID：thepapernews），原文首发于2024年10月18日，标题为《国企回应“离岗16年员工被找到”：直接辞退不合法》。 这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班， 在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。 现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。 澎湃新闻注意到，4人当中，任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间
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