主要观点总结
本文主要讨论了HR工作中面临的挑战和未来的发展趋势，特别是组织发展（OD）这一岗位的火爆原因和优势。文章指出，单纯的模块HR无法实现高薪，唯有向高阶职位如OD进阶，才能快速升职加薪。尽管存在人才缺口，但OD岗位因其对从业者的高能力要求、人才稀缺性以及丰厚的薪酬而成为最高薪的HR岗位之一。
关键观点总结
关键观点1: HR面临事情杂、工作累、加班多但工资不高的问题。
文章首先描述了HR工作的现状，指出大多数HR的年薪水平较低。
关键观点2: 高阶职位如OD是HR升职加薪的路径。
文章提出单纯的模块HR无法实现高薪，需要向高阶职位如OD等进阶，才能快速升职加薪。
关键观点3: OD岗位火爆的三个原因。
文章详细阐述了OD岗位火爆的三个原因：对从业者的能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。
关键观点4: OD岗位的人才需求和稀缺性。
文章指出OD岗位的人才需求高，但优质的OD人才非常稀缺，因为提高一群人的能力在公司发展的动态过程中是非常困难的。
关键观点5: OD岗位的优势和前景。
文章最后强调了OD岗位的优势和前景，鼓励有志于此的HR选择成为OD，并提供了相关课程详情的扫码了解途径。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然
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