2025组织重塑，构建职场共同体 | 杰出雇主2025全球职场趋势报告发布

主要观点总结

本文回顾了人工智能在工作场所的广泛应用，并展望了未来的职场趋势。文章强调了以人为本的理念将继续回归，个人与集体福祉的平衡将越发重要。系统思维将成为人力资源专业人士必备的技能。文章还提到了五大趋势，包括共同构建可持续的职场环境、新的归属感、变革全体员工体验、通过设计实现神经多样性包容和人工智能驱动的领导力崭露头角。最后介绍了杰出雇主调研机构及其认证流程和参与条件。

关键观点总结

关键观点1: 职场趋势回顾与展望

文章回顾了人工智能在工作场所的广泛应用，并展望了未来的职场趋势，包括以人为本的理念回归、个人与集体福祉平衡的发展、系统思维的重要性等。

关键观点2: 五大趋势

文章提到了共同构建可持续的职场环境、新的归属感、变革全体员工体验、通过设计实现神经多样性包容和人工智能驱动的领导力崭露头角等五大趋势，并对每个趋势进行了详细解释。

关键观点3: 杰出雇主调研机构介绍

文章介绍了杰出雇主调研机构及其认证流程和参与条件，包括认证过程需要经历的四个阶段和如何参与认证。

文章预览

来源：杰出雇主调研机构 回顾过去的2024年，人工智能 （AI） 大量涌入我们的工作场所，而人类特有的技能、能力和视角也发挥了同等重要的作用。展望2025年，我们可以预见以人为本的理念将继续回归，但关注的重点将远远超出员工个人。 2025年，个人与集体福祉之间的平衡将不断发展，个人能力与集体目标将融为一体。重点将放在创造环境上，在这种环境中，个人的贡献将增强团队和组织的整体实力，传统的界限将被淡化，从而实现更好的协作和包容。 系统思维将成为人力资源专业人士必备的技能，推动他们做出每一项决策，确保个人和团队的成功相互交织、相辅相成。系统思维是一种理解系统 （无论是组织还是社会） 不同部分如何相互联系和影响的方式。在人力资源领域，它使领导者能够设计整体战略，将员工需求与组织优先事项和更广泛 ………………………………