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HR转型突破  · 公众号  ·  · 2024-07-26 17:04
    

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作者 | 葛嘉 (HR转型突破中心 高级合伙人) 全文约1748字,阅读需4分钟 周四晚,看到了俞敏洪老师的公众号文章(“致东方甄选股东朋友的一封公开信”),一方面有些感慨唏嘘,另一方面,说实话我一点都不感到意外。 观点1:在这件事情上,俞敏洪老师做得非常得体、也非常大气。 其实从“小作文事件”之后俞老师介入开始,他就展示了一个成熟企业家的经营思维—— 不以人际关系为导向,而是以企业 (上市公司) 的价值最大化为导向 ——所以他才会毫不犹豫地拿下职位更高的 “CEO小孙”,保留了“只是个卖货的”但显然价值更大的“小董”。 需要特别指出的是,在这一系列事件应对过程中,俞老师所展现出来的 对待具有“巨大影响力”流量明星员工 更加尊重 的态度,更加 正确认知 他们的 价值 ,体现到行为和言语层面必然就是 更加 ………………………………

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