明确了！人社部最高法联合发文明确单方调岗规则！| 劳动法库

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案例编辑︱ 劳动法库小编 实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 小编按： 用人单位对员工单方调整工作岗位及工作地点极易产生劳动争议，实务中如何把握其中的尺度？ 人社部和最高法院联合发布的 第一批劳动人事争议典型案例 ，其中案例14是一个单方调岗的案例，对用人单位具有极大参考价值。 案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点  基本案情  孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。 双方还约定： “模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。 ” 入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务人事 ………………………………