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专栏 活动 快讯 产品 解读 李居鹏、于如清扬丨隆安律师事务所 在劳动市场中，劳动者的离职证明主要用于证明劳动者的工作经历，是其求职过程中的重要文件。然而，当离职证明中包含负面乃至不实信息时，可能会对劳动者的就业机会造成不利影响，也会给开具离职证明的用人单位带来法律风险。本文拟通过对案例和法律的分析，为用人单位在开具离职证明提供合规指引。 一、离职证明的必备内容 《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”关于该解除或者终止劳动合同的证明（本文简称离职证明）的具体内容，《劳动合同法实施条例》第二十四条有详细规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应
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