【香樟推文3230】产后工作激励如何影响母亲的长期职业生涯？

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图片来源： 百度图片 原文信息：Kuka, Elira, and Na'ama Shenhav. 2024.Long-Run Effects of Incentivizing Work after Childbirth.American Economic Review, 114 (6): 1692–1722. 01 引言 在妇女收入中存在着大量持续的“子女惩罚”，长期以来，人们一直认为职业中断是影响女性工资的一个重要因素，但几乎没有因果证据来证实这个论断。 本文根据女性首次生育时间和1993年劳动所得税抵免扩张，研究了增加产后工作激励对母亲长期职业生涯的影响。本文发现，较早接触工作激励机制的母亲（在孩子出生时而不是出生后 3-6 年），从长期来看，至少会增加 0.6 年的工作经验，工作条件下的收入增加4.2%。更高的收入在很大程度上是由工作经验的增加所解释的，一年工作经验的隐含回报率为 4.6% 至 6.8%。 02   背景 劳动所得税抵免（EITC）是目前美国中低收入家庭最大的现金转移支付之一， ………………………………