公司一年不发工资了，咋办？

主要观点总结

本文主要讨论了公司拖欠薪资的问题，对于遇到公司拖欠薪资的员工，作者建议应及时止损并寻找新的工作机会。文章还提到了一些关于如何处理欠薪的建议，如仲裁、打官司等，并强调了职场中不应过于感性，要关注自己的利益。

关键观点总结

关键观点1: 公司拖欠薪资是员工需要重视的问题。

作者强调，当公司开始拖欠薪资时，员工应该留心并意识到这可能意味着公司资金链出现问题。尤其是拖欠时间较长的情况，员工应该及时采取措施保护自己的利益。

关键观点2: 员工应该理性处理欠薪问题。

遇到公司拖欠薪资，员工不应该寄希望于公司能迅速起死回生，而是应该及时止损，寻找新的工作机会。同时，员工还可以通过仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。

关键观点3: 职场中不应过于感性，要关注自己的利益。

作者建议员工在职场中不要过于讲人情，而是要关注自己的利益。对于公司拖欠薪资的情况，员工应该保留相关证据，以便在关键时刻保护自己的权益。

文章预览

阅读本文大概需要 1.25 分钟 周日一般不更新，但看了一些私信，发现好些个跟下图提到的情况一样，都是 说公司拖欠 薪资好几个月甚至一年了的，问这种情况下该怎么办的。 关于公司拖欠薪资这话题，算是老生常谈了。我以前说过，当公司开始拖欠你一个月薪资，你就该留心了。而都拖欠一年了，那还等啥？或者说还在期望什么呢？ 这么久都不发工资，这样的公司 基本玄了， 如果还是傻傻等着，等到公司资不抵债进入破产程序了， 到时候破产清算，在优先支付员工工资的情况下，可能公司也没有多少钱了。 早点走，及时损失是更明智的选择。 那有人会说了，拖欠一两个月的是不是还好啊？是不是还能继续待下去呢？老板说马上要融资了，是不是要再考虑呢？等等这些各种「反驳」的，如果你这么想的话，我只能说你还是太年轻了。 试问， ………………………………