这6种解雇情形，一分钱不用赔！| 劳动法库

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文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选： 已婚男女夜班"互动"32秒！公司解雇获法院支持！ 《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的6种情形。本文从企业合规用工角度出发，简要分析这6种情形的风险点并提供操作建议，供实务中参考。 先上法条： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情 ………………………………