主要观点总结
本文报道了美国高盛集团在全球范围内计划裁员的消息。根据知情人士透露，高盛计划在未来几周裁员1300-1800人，占员工总数的3%-4%，涉及各个部门。裁员旨在控制成本并为吸引新人才腾出空间。虽然高盛近年来一直在进行根据市场状况和财务前景的裁员，但此次裁员比例相较于往年有所上升。全球多家大型金融机构也在面临盈利压力时宣布裁员。华尔街大行在2023年的裁员人数接近3万人，未来部分大行仍将扩大裁员规模。
关键观点总结
关键观点1: 美国高盛集团计划在全球范围内裁员1300-1800人，占员工总数的3%-4%。
裁员涉及各个部门，旨在控制成本并为吸引新人才腾出空间。
关键观点2: 高盛的年度评估中淘汰表现不佳者的做法已恢复，这是其典型的人力资源管理策略。
过去因新冠疫情而中断，但自2022年起已恢复。
关键观点3: 高盛的股价表现优于大盘和竞争对手指数，但交易撮合活动仍低于历史平均水平。
近期财报显示其净营收和净利润均有所增长。
关键观点4: 全球多家大型金融机构因资本市场波动和利率快速上升面临盈利压力，纷纷宣布裁员。
华尔街大行在2023年的裁员人数接近3万人，未来部分大行仍计划扩大裁员规模。
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央视财经9月1日消息，据多家外媒综合报道，有知情人士透露， 美国高盛集团计划未来几周内在全球范围裁员1300-1800人，占其员工总数的3%-4%， 以在年度业绩评估中淘汰表现不佳者。 本轮裁员预计将涉及各个部门。截至今年6月底，高盛在全球拥有约4.44万名员工。 通常，高盛每年根据各种绩效因素裁减员工总数的2%-7%，具体的裁员比例根据市场条件和公司的财务前景而波动。 据财联社，一位知情人士周五（8月30日）透露， 华尔街投行高盛计划裁员数百人，这是针对表现不佳员工的年度评估程序的一部分。 此举旨在控制成本并为吸引新人才腾出空间，是高盛的典型做法。过去，因新冠疫情而中断2年之久，高盛后于2022年恢复了这一做法，即每年对低绩效员工裁员。 高盛发言人称， “我们的年度人才评估是正常的、标准的和惯例的。我们预计，2024
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