河南广电调整工资结构引热议，媒体人事管理如何做？

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来源｜新闻与传播 传媒单位要构建符合现代企业制度的薪酬体系，让全体员工在为单位发展建功立业的同时共享改革发展新成果。 今年8月，中国记协微信公众号在一篇题为《集体记大功！他们用五招走出一条新路》的文章中，通过转载河南广播电视台党组书记、台长，河南广电传媒控股集团党委书记、董事长王仁海的投稿——《锐意改革逆势生长——河南广播电视台高质量发展的实践探索》，重点介绍了河南广电在发展框架、人事管理、内容生态等五个方面的融合转型经验，以及转型效果。 其中首先提到了 “建立按劳分配、优劳优得、不劳不得的薪酬激励制度。” 打破人员身份限制、淡化职级概念，统一基础工资标准为3500元，大幅提高绩效工资占比，并向关键岗位和一线部门倾斜。 设立专项奖励基金，表彰在内容创新、技术突破、经营创收 ………………………………